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    “方总那么年轻，凭啥能上央视？凭啥能插手医疗领域？真以为靠坑蒙拐骗啊？”

    邓清手指往上指了指：“人家上面有人！人家白的黑的都不怕！”

    “咳，咳。”刚才赞同拎汽油的杨健突然大声咳嗽。

    一瞬间，邓清的声音高了起来：“啊！关于这个无线业务，我认为我们得认真考虑用户心理！”

    “对对对，无线业务得追赶上去，我们有最好的内容！”许艺林的音调也比平常要高了两分。

    片刻之后，新浪热线总裁方卓匆匆走过，扫了一眼聚众的小圈子。

    没过一会，他带着几个人又匆匆离开。

    邓清收起讨论，嘀咕道：“方总走路怎么没声音的……”

    “方总的眼神还真挺凌厉。”杨健吐了一口气，他刚才不小心碰上了方卓的眼神。

    许艺林看了眼时间：“快下班了，吃午饭去，邓清，走，再给我们爆爆料。”

    她又扭头招呼新人：“小段，走，一起。”

    段诚有些羞涩的拒绝这位大姐：“许姐，你们去吧，我还有点东西没搞完。”

    许艺林点点头，也没在意。

    五分钟之后，几个人有说有笑的下楼吃饭，临走前的讨论声还传到了段诚的耳中。

    “你们说，方总还得开几次会？成立几个新部门？”

    “怎么不得开个四五天摸摸情况啊，新官上任，硬的已经来了，那得给咱们开会攒攒劲啊！”

    段诚摇摇头，他昨晚留下来加班，sp短信业务小组有个短暂的碰头会，可能这两天就开始进行正式的工作。

    据说还要弄个什么kpi的考核。

    反正，这样看来，方总的动作似乎会很快，有种和之前大会小会迥异的感觉。

    “k，key，p，performance，i，indicator。”

    段诚随手拿笔在纸上写下三个英文单词，觉着这方总还挺会整新鲜玩意。

    他思考了一会，脑海中关于用户群体描述的框架渐渐清晰，也就重新埋头工作，准备很快到来的正式内容。

    然而，出乎段诚意料，或者说，出乎所有新浪员工的意料，新浪热线的工作仅仅在7月7号就正式的开动起来。

    来自申城易科的骨干小组即插即用，简单两天熟悉原本就熟悉的工作内容后就仿佛拽动了链条，领着啊新浪热线转动起来。

    刚开始的几天还有人讨论邹学林六人的骨气，把每天经过过道都能看到的一幅画面视为新浪热线的奇观，但很快，大家都忙碌个不停。

    再加上，方卓不是时常在公司，他经常是早晨到了新浪就点几个人一起出门去找运营商洽谈、提供方案、敲定细节。

    所以，邹学林六人就很尴尬了。

    这继续坐在副总裁办公室外的工位上吧，人家压根不在里面，还有什么意义呢？

    这不坐吧，好像是灰溜溜的半途而废，让人心有不甘。

    7月12号，距离新浪热线总裁召开首次会议的一周整，新浪副总裁办公室的门上贴了各组kpi考核表。

    以周为单位，一共六周。

    有的人没明白这样的时间设置，经过提醒才想起六周过后就到8月底的又一次临时股东大会，届时这个考核能不能持续下去还是两说。

    同事们热切讨论，因为考核之下还有优渥的团队与个人奖金，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。
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